以下の両方の条件を満たす場合、雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に必ずご加入いただきます。

●雇用保険の加入基準

• 1. 週20時間以上の契約である

• 2. 31日以上の雇用見込みがある

●社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準

​

週30時間以上の契約の場合

• 1. 週4日以上の契約である

• 2. 初回契約期間が2ヵ月を超える、または契約再締結により2ヵ月を超える

週20時間～30時間（未満）の契約の場合

• 1. 賃金月額見込が88,000円以上である

• 2. 1年以上の雇用見込みがある

• 3. 初回契約期間が2ヵ月を超える、または契約再締結により2ヵ月を超える

年1回、一定の基準を満たした希望者の方に自己負担6,000円で健康診断を実施しています。（都内医療機関で実施）

対象者の方は、指定の医療機関で自己負担で受診できます。

（費用に関してはお問い合わせください）

『メンタルヘルス カウンセリング』
24時間、メール相談ができます。

所定期間の就労日数に応じて、有給休暇資格が付与されます。
勤務開始半年後に発生します。その後は継続勤務1年ごとに発生します。
発生日数については半年間（2回目以降は1年間）働いた実働日数によって異なります。

所定期間の就労日数に応じて、有給休暇資格が付与されます。
勤務開始半年後に発生します。その後は継続勤務1年ごとに発生します。
発生日数については半年間（2回目以降は1年間）働いた実働日数によって異なります。